Gerente de RR. HH.

PUERINO RRHH es la consultora líder en reclutamiento, selección y desarrollo de talentos, para las industrias en los mercados de Argentina, Chile y Uruguay.

Información de la Empresa que contrata

Cadena de Farmacias MORI

Descripción de la Empresa:

Farmacias Mori se una cadena líder en la provincia de Mendoza, Argentina, distinguida por su sólida trayectoria y firme compromiso con la salud. Su amplia infraestructura abarca 12 sucursales estratégicamente distribuidas, cada una diseñada para brindar un servicio integral que incluye tanto productos de farmacia como de perfumería. La cadena combina la tradición y cercanía que la caracterizan con una constante apuesta por la innovación, la tecnología de vanguardia y un servicio de excelencia.

Ubicación

Ciudad de Mendoza, Argentina.

Nombre de la Posición

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo de la Posición:

Liderar y gestionar estratégicamente el área de Recursos Humanos Soft (y la Supervisión de la parte Hard) de Farmacias Mori, asegurando la alineación entre las necesidades del equipo y los objetivos de la Dirección. La meta es fomentar un clima laboral y comunicaciones colaborativas, que impulsen el desarrollo integral de los colaboradores y contribuyan al éxito de la organización.

Funciones y Responsabilidades:

• Desarrollo y manejo de los Subsistemas de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Evaluación del Desempeño y Plan de Carrera), orientando su visión hacia el crecimiento profesional de las personas en una empresa Familiar, generando procesos y procedimientos para una gestión eficiente.
• Supervisar el Área de Administración de RRHH: Se encarga de altas, bajas, movimientos de plantilla, liquidación de incentivos, control de ausentismo y mantenimiento de legajos, buscando mejoras continuas en los procesos.

Reporte:

• Jerárquico: Gerente de Finanzas y RRHH
• Personal a cargo: Analista de RRHH Hard

Motivación por el puesto y la empresa: trabajar en una organización familiar en constante crecimiento, colaborando con sus propietarios en el desarrollo de la misma a través del desarrollo de las personas que la integran.

Requisitos Excluyentes

• Experiencia:

-Mínima de 5 años gerenciando Áreas de RRHH en empresas (preferentemente del rubro farmacéutico o salud).

• Conocimientos avanzados:

-Desarrollo e implementación de Programas de RRHH Soft: Reclutamiento, Selección e Inducción-Plan de Capacitación-Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera.

-Conocimiento de Herramientas de RRHH Hard para Supervisar su correcto funcionamiento (legislación y liquidación).

• Estudios: Universitarios Completos en carreras afines con las personas.

Competencias Clave

• Flexibilidad y Adaptabilidad: Esencial para ajustarse al entorno organizacional.
• Iniciativa y Proactividad: Fundamental para anticipar necesidades y proponer soluciones innovadoras en la gestión del talento.
• Planificación Estratégica de RRHH: Habilidad para diseñar planes de RRHH que apoyen los objetivos de la empresa, con profundo conocimiento de todos los procesos.
• Influencia y Liderazgo: Incluye comunicación efectiva, gestión del cambio, colaboración y motivación para impulsar el desarrollo del personal.
• Capacidad de Escucha: Vital para comprender a los empleados, gestionar conflictos y construir confianza en el ambiente laboral.
• Valores y Cliente: Debe encarnar los valores organizacionales, especialmente el respeto por el cliente, promoviendo una cultura de servicio.

Beneficios

• Paquete de beneficios atractivo.
• Ser parte de una empresa familiar de gran prestigio en constante crecimiento.

Formalidades de la Posición

• Lugar de trabajo: Oficinas en Mendoza.
• Salario competitivo.
• Modalidad: Presencial.
• Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hs.
• Fecha de inicio: A acordar.